中级经济师考试 - 题库列表

多选题关于工资差别的说法，正确的有（）。
单选题在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。
多选题绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
单选题关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
多选题情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（）。
单选题如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。
单选题关于工资差别的说法，错误的是（）。
多选题在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。
单选题经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。
多选题人才管理的主要内容包括（）。
单选题个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。
单选题关于竞业限制的说法，正确的是（）。
多选题关于组织设计的说法，正确的是（）。
单选题某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。
多选题在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（）。
单选题如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。
多选题俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括（）。
多选题关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
单选题关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是（）。
单选题行政机关公务员处分的种类不包括（）。