中级经济师考试 - 题库列表

• 客观案例题要让员工觉得公平，张明今后应该（ ）。
• 客观案例题上述情境中，员工的不满来自（ ）。
• 客观案例题如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（ ）。
• 客观案例题用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。
• 客观案例题这次校园招聘活动中，最终测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效情况也非常好，这说明该公司甄选测试的（ ）比较高。
• 客观案例题在第三轮的面试中，如果该公司想提升面试效率，让多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受多位面试考官的面对面询问，这种面试形式是（ ）。
• 客观案例题在第二轮测试中，该公司釆用无领导小组讨论的评价方法，以下表述正确的是（ ）。
• 客观案例题在第一轮的笔试中，如果企业想釆用人格测试或成就测试，分别适合的是（ ）测试方法。
• 客观案例题如果该企业决定裁员，应当优先保留的人员是（ ）。
• 客观案例题企业在解决老员工富余劳动力的问题上，对员工伤害比较低的方式有（ ）。
• 客观案例题该企业适合采用的组织对策是（ ）。
• 客观案例题该企业在引进新的生产线后，所面临的人力资源问题是（ ）。
• 客观案例题根据第四种情况，该市的失业类型属于（ ）。
• 客观案例题根据第三种情况，下列政策中，有助于增加就业的做法是（ ）。
• 客观案例题在其他条件相同的情况下，（ ）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
• 客观案例题根据第一种情况，计算该市的失业率为（ ）。
• 多选题麦克利兰提出的三重需要理论包括（ ）。
• 多选题解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（ ）。
• 多选题关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的有（ ）。
• 多选题仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。