2026年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0102
2026年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。【单选题】
A.变化百分比大于其工资率变化百分比
B.变化百分比小于其工资率变化百分比
C.变化值大于其工资率变化值
D.变化值小于其工资率变化值
正确答案:A
答案解析:第一，如果劳动力需求是富有弹性的，则当工资率上升时，劳动力需求数量下降的相对程度会高于工资率上升的相对程度，这类劳动力的工资总量(工资率x劳动力需求总水平或总就业量)下降。 当工资率下降时，这类劳动力的工资总量是上升的。第二，如果劳动力需求是缺乏弹性的，则当工资率上升时，劳动力需求数量尽管会减少，但减少的相对程度小于工资率上升的相对程度，因而最终这类劳动力的工资总量也会上升。若工资率下降，则这类劳动力的工资总量也下降。第三，如果劳动力需求是单位弹性的，则无论工资率上升还是下降，劳动力需求数量在相反方向变动的相对程度都与工资率相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。【客观案例题】
A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D.对方当事人同意履行义务的
正确答案:A、B、D
答案解析:在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（2）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。
3、某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）。 【单选题】
A.36万
B.60万
C.48万
D.24万
正确答案:C
答案解析:统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，也就是最高支付限额，一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右。12×4=48万。
4、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（） 。【多选题】
A.他对考官的评分技术要求低
B.他鼓励求职者自由发言
C.他可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题
D.在讨论过程中考官不事先指定领导者
E.考官不参与讨论过程
正确答案:B、C、D、E
答案解析:无领导小组讨论也有自己的问题。这主要表现在它对评价者的评分技术要求较高，要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训，以免他们的评价结果过多地受到个人的主观意见甚至偏见的影响。故A项有误。
5、下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。【单选题】
A.效益型指标
B.风险型指标
C.效率型指标
D.递延型指标
正确答案:A
答案解析:效益型指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度。风险型指标是判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。效率型指标是知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例。递延型指标是团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响。
6、人力资源服务机构类型包括（）。【多选题】
A.公共人力资源服务机构
B.经营性人力资源服务机构
C.其他人力资源服务机构
D.民营类人力资源服务机构
E.外资人力资源服务机构
正确答案:A、B
答案解析:人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
7、下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（）。【单选题】
A.简化科研项目资金的预算编制科目
B.建立学术助理制度
C.进一步提高财政项目中直接费用的比例
D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支
正确答案:C
答案解析:科技项目资金管理。下放预算调剂权限，在项目总预算不变的情况下，将直接费用中的材料费，测试化验加工费,燃料动力费，出版、文献、信息传播、知识产权事务费及其他支出预算调剂权下放给项目承担单位。可知，C项表述有误。
8、长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。【单选题】
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
正确答案:D
答案解析:长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
9、在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。【多选题】
A.工作满意度
B.主动性
C.产出
D.工作习惯
E.成本
正确答案:A、B、D
答案解析:软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。CE项属于硬指标。
10、根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。【客观案例题】
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.自我实现的需要
正确答案:C、D
答案解析:本题考查需要层次理论。根据马斯洛的需要层次理论，未被满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。根据案例，小李跟同事关系很好，因此归属和爱的需要被满足了，更高一级的需要没有被满足。尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。