2026年中级经济师考试《工商管理》模拟试题0102
2026年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、公司按照法律或章程的规定而定期召开会议，股份有限公司应当每年召开一次（）。【单选题】
A.股东年会
B.临时股东大会
C.定期股东大会
D.股东总结会议
正确答案:A
答案解析:股东年会是公司按照法律或者公司章程的规定而定期召开的会议，我国公司法规定，股份有限公司应当每年召开一次年会。
2、大量无包装海盐的最佳库存方法是（）。【单选题】
A.货架堆放
B.散堆
C.成组堆放
D.垛堆
正确答案:B
答案解析:本题考查企业仓储管理的主要业务。散堆是指将无包装的散货在仓库或露天货场上堆成货堆的存放方式。这种方法适用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货，如煤炭、矿砂、散粮、海盐等。
3、以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司章程规定的公司设立时应发行股份总数的（）。【单选题】
A.35%
B.25%
C.45%
D.15%
正确答案:A
答案解析:以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当认足公司章程规定的公司设立时应发行的股份。以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司章程规定的公司设立时应发行股份总数的35%。但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。
4、按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为（）层次。【多选题】
A.高层
B.中层
C.管理层
D.基层
E.底层
正确答案:A、B、D
答案解析:按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为三个层次：高层、中层和基层。不同层次的管理者承担的战略管理责任和工作各有差异。
5、若采用目标利润定价法，目标收益率为20%，该公司新型剃须刀的单价是（）元。【客观案例题】
A.130
B.150
C.156
D.160
正确答案:D
答案解析:本题考查目标利润定价法的计算。产品单价=单位成本+目标收益率×资本投资额÷销售量=150+20%×300万÷6万=160（元）。
6、下列不属于绩效考核的功能是（）。【单选题】
A.管理功能
B.监控功能
C.宣传功能
D.增进绩效功能
正确答案:C
答案解析:作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能等多方面的功能。
7、（）是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。【单选题】
A.累积投票制
B.一股一票制
C.一股多票制
D.股东数额多数决
正确答案:A
答案解析:累积投票制是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。
8、了解并满足（）的需求，是企业营销活动的核心。【单选题】
A.供应商
B.顾客
C.竞争者
D.企业自身
正确答案:B
答案解析:顾客对企业提供的产品或服务是否认可及认可程度的高低，影响着企业营销活动的绩效大小。了解并满足顾客的需求，是企业营销活动的核心。
9、医疗机构、会计师事务所等服务企业经常选用的销售模式是（）模式。【单选题】
A.直接分销
B.间接分销
C.代理商分销
D.经纪人分销
正确答案:A
答案解析:本题考查服务产品常用的分销渠道模式。直接分销模式。采用该模式的根本原因在于服务产品的不可分离性，直接分销有助于企业更好地完成相关活动。该模式经常被医疗机构、会计师事务所等单位采用。
10、影响企业外部人力资源供给预测的因素主要包括（）。【多选题】
A.可提升职务的员工
B.宏观经济形势
C.本地区劳动力市场供求状况
D.扩大生产规模人员流入量
E.行业劳动力市场供求状况
正确答案:B、C、E
答案解析:影响企业外部人力资源供给预测的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）行业劳动力市场供求状况；（6）职业市场状况。