中级经济师考试 - 题库列表

• 客观案例题假设当地在岗职工月平均工资为5000元，针对陈某的第一项请求，劳动争议仲裁委员会应当裁决甲制药公司支付的赔偿金数额是（ ）。
• 客观案例题关于甲公司只支付最近一年加班费的辩解，仲裁庭应当做出的决定是（ ）。
• 客观案例题关于甲制药公司开除陈某的合法性的说法，正确的有（ ）。
• 客观案例题老赵通过参加人力资源和社会保障部门组织的培训而实现了再就业，这表明劳动者是可以从特定的政府政策中受益的。这种政策属于（）。
• 客观案例题关于老赵失业原因的说法，正确的有（）。
• 客观案例题跟老赵失业前就职的这家公司，基层员工得到晋升后的工资水平增长并不多，但大家还是努力争取获得晋升，主要原因在于（）。
• 客观案例题关于老赵失业前就职的这家公司的说法，正确的有（）。
• 客观案例题在该公司采用的组织发展方法中，属于传统组织发展方法中的人文技术的有（）。
• 客观案例题在该公司采用的组织发展方法中，属于传统组织发展方法中的结构技术的有（）。
• 客观案例题按照奥南菲尔德提出的组织文化类型划分，该公司期望通过变革与创新建立的组织文化类型属于（）。
• 客观案例题按照奥南菲尔德提出的组织文化类型划分，该公司原来的组织只文化类型属于（）。
• 客观案例题关于解除劳动合同的举证责任的说法，正确的是（）。
• 客观案例题在林某起诉到法院时，应当（）。
• 客观案例题针对林某的第二项请求，如甲公司以仲裁委员会的主张，应当解决的赔偿金额是（）。
• 客观案例题对于林某的第一项请求，如甲公司未向仲裁委员会合法送达，应当解决的支付金额是（）。
• 客观案例题将销售人员的薪酬体系转向“绩效年薪+项目奖”模式可能引发的后果有（）。
• 客观案例题该公司提高研发人员的基本薪酬的做法表明，该公司（）。
• 客观案例题针对外聘人员，增加海外津贴和国际补贴项目的主要作用有（）。
• 客观案例题该公司调整高管薪酬的主要目的有（）。
• 客观案例题中央银行资产业务包括（）。