中级经济师考试 - 题库列表

• 客观案例题该公司采用平衡计分卡重新设计绩效考核体系的好处有（ ）。
• 客观案例题该企业原来的员工绩效考核实践存在的主要问题有（ ）。
• 客观案例题该公司原有的部门绩效考核存在的问题有（ ）。
• 客观案例题该公司计划通过履历分析核查候选人在过往的管理项目中取得的具体成果，应确保履历信息（ ）。
• 客观案例题该公司计划在评估中心技术中使用的公文筐测试，可考察候选人能力主要有（ ）。
• 客观案例题该公司录用的人员后来在实际工作中无法用途工作，表明甄选工作的（ ）比较低。
• 客观案例题该公司的不同考官对同一候选人的评分差距大，表明甄选工作的（ ）比较低。
• 多选题在培训与开发效果评估中，结果评估的主要指标是（ ）。
• 客观案例题关于小贾的公司为员工报销一半MBA学费的说法，正确的有（ ）。
• 客观案例题关于小李所在公司员工的离职率与培训之间关系的说法，正确的有（ ）。
• 客观案例题关于小贾所在公司提供的培训课程的说法，正确的有（ ）。
• 客观案例题人力资源部经理提到的培训的隐性成本包括（ ）。
• 多选题关于组织结构特征因素中的人员结构的说法，正确的有（ ）。
• 多选题根据国家有关法律规定，经营性人力资源服务机构在服务场所必须明示的事项包括（ ）。
• 多选题根据国际劳工组织的定义，下列人员中，属于就业人口的有（ ）。
• 多选题关于工作样本测试的说法，正确的有（ ）。
• 多选题关于劳动力流动的说法，正确的有（ ）。
• 多选题企业的竞争态势战略包括（ ）。
• 多选题股份激励中的股票期权的主要特征有（ ）。
• 多选题关于领导技能的说法，正确的有（ ）。