2025年税务师职业资格考试《财务与会计》章节练习题精选1231
2025年税务师职业资格考试《财务与会计》考试共64题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 流动负债5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、下列关于职工薪酬相关的会计处理表述中，正确的有（）。【多选题】
A.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
B.企业将自有房屋无偿提供给职工使用，应当根据受益对象,将资产的每期折旧额确认为应付职工薪酬，并计入相关的成本费用
C.企业应当将支付职工的短期利润分享金额确认为应付职工薪酬，并作为利润分配进行会计处理
D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本
E.难以认定受益对象的非货币性福利，应当按照一定比例计人相关资产成本或当期损益
正确答案:A、B、D
答案解析:选项C，企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担，或根据相关《企业会计准则》，作为资产成本的一部分)，不能作为利润的分配;选项E，难以认定受益对象的非货币性福利，应当直接计入当期损益。
2、2024年10月30日，甲公司公布了经董事会批准的员工结构优化计划，50岁以上生产部门的员工，45岁以上研发部门和销售部门的员工，可自愿选择离职，按服务年限获得相应的补偿金，在办理离职手续后半年内按月平均支付。该计划自分公布之日起立即生效且不可撤销，有效期至2025年2月28日。2024年11月，部分员工自愿选择离职，并于2024年11月30日办理离职手续，应支付的补偿金为240万元。2024年12月又有部分员工自愿办理离职，并于2024年12月31日办理离职手续，应支付的补偿金为300万元。此外，甲公司预计在2025年上述计划有效期内，很可能还会有部分员工选择离职，预计应支付的补偿金为200万元。不考虑其他因素，甲公司于2024年度应确认的都辞退福利费用金额是（）元。【单选题】
A.540万元
B.40万元
C.130万元
D.740万元
正确答案:D
答案解析:对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用不计入资产成本。2024年辞退福利满足负债确认条件，因此，2024年应确认的辞退福利费用金额=240+300+200=740(万元)。
3、根据资料(2)，该业务对 2024年营业利润的影响金额为()万元。 【组合型选择题】
A.-43.8
B.31.8
C.24
D.-67.8
正确答案:A
答案解析:发放给生产工人的应计入生产成本，发放给车间管理人员的应计人制造费用，当年乙车间生产的产品全部对外销售，所以生产成本和制造费用最终都会转入主营业务成本，影响营业利润。因此，对2024年营业利润的影响金额=(0.3-0.18)x200-0.3x200x(1+13%)=-43.8(万元)。
4、对增值税一般纳税企业，下列各项业务中，进项税额需要转出的有（）。【多选题】
A.购进物资用于对外投资
B.购进物资用于职工个人消费
C.购进物资生产的产品用于广告
D.购进物资用于非货币性资产交换
E.购进物资因管理不善发生非正常损失
正确答案:B、E
答案解析:购进物资用于对外投资、广告、非货币性资产交换，要视同销售，不作进项税额转出。
5、下列各项中，记入“其他应付款”科目的有（）。【多选题】
A.根据法院判决应支付的合同违约金
B.租入包装物应支付的租金
C.根据租赁合同预收的租金
D.租入包装物支付的保证金
E.分期付款购买固定资产应支付的款项
正确答案:A、B
答案解析:选项C，应记入“预收账款”科目;选项D，应记入“其他应收款”科目:选项E应记入“长期应付款”科目。