2026年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0102
2026年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（）的操作方法之一。【单选题】
A.排序法
B.图尺度评价法
C.配对比较法
D.关键事件法
正确答案:B
答案解析:挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是图尺度评价法的操作方法之一。
2、国家职业技能标准由（）构成。【多选题】
A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.权重表
E.工作实例
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。
3、小红求小明办事，先提困难的事情，被小明拒绝之后，又提出了一个相对比较容易办的事情，体现了（）。【单选题】
A.滚雪球技巧
B.门前技巧
C.折扣技巧
D.脚在门槛内效应
E.输入答案
正确答案:B
答案解析:“脚在门槛内技巧”：首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。“门前技巧”：首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。“折扣技巧”：首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受。“滚雪球”：在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的出价。
4、下列属于劳动合同订立原则的是（）。【多选题】
A.合法原则
B.公平原则
C.公正原则
D.平等自愿原则
E.协商—致原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:《劳动合同法》规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是（）。【单选题】
A.独立性
B.工作环境
C.声望
D.安全感
正确答案:A
答案解析:内在工作价值观包括的因素有利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力。B属于外在工作价值；CD属于外在报酬。均不符合题意，A说法正确。
6、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。【单选题】
A.链状传播
B.簇式传播
C.环状传播
D.交错传播
正确答案:B
答案解析:在一个组织或团体中，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是簇式传播，即某名员工将信息告诉多个员工，其中只有部分员工再把消息传下去，而且也是传给多个人。
7、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。【单选题】
A.劳动预备制度
B.职业资格证书制度
C.促进就业制度
D.职业技能鉴定
正确答案:B
答案解析:职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
8、《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。【单选题】
A.20岁
B.18岁
C.16岁
D.15岁
正确答案:D
答案解析:《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于15岁。
9、某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平()。【单选题】
A.提高
B.降低
C.无变化
D.发生不规律变化
正确答案:B
答案解析:由劳动力市场均衡原理可得,当劳动力供给大于劳动力需求时,即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量,将会产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,此时雇主意识到即使降低工资水平,也能够得到合格的求职者以填补职位空缺,从而导致该职位的工资水平下降。
10、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。【单选题】
A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬
D.内在薪酬
正确答案:C
答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。