2026年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0101
2026年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、用人单位招用人员的禁止行为有（）。【多选题】
A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C.要求劳动者提供拒保或者以其他名义向劳动者收取财物
D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E.签订劳动合同
正确答案:A、B、C
答案解析:用人单位招用人员的禁止行为主要有：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要书劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
2、案例中的工资属于（）。【客观案例题】
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境
正确答案:A
答案解析:经济薪酬包括：①直接经济报酬；②间接经济报酬。其中，直接经济报酬包括工资、薪金、奖金、佣金、红利等。
3、佣金制的形式有（）。【多选题】
A.单纯佣金制
B.混合佣金制
C.超额佣金制
D.宽带式薪酬
E.标准佣金制
正确答案:A、B、C
答案解析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数星或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式：①单纯佣金制，是指销售人员的收入完全来自佣金，所获得的佣金等于销售量与佣金率的乘积；②混合佣金制，是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合一些销售难度较大的行业；③超额佣金制，一些相对较为稳定的行业则可以采用超额佣金制，此时销售人员获得的不是全部佣金，而是扣除了既定额度后的差额。
4、女职工生育享受（）天产假。【单选题】
A.15
B.42
C.83
D.98
正确答案:D
答案解析:产期保护是指女职工在生育期间的保护。女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。
5、最低工资标准每两年至少调整（）次。【单选题】
A.三
B.四
C.五
D.—
正确答案:D
答案解析:2003年发布的《最低工资规定》规定，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。
6、我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。【单选题】
A.性别歧视
B.年龄歧视
C.经验歧视
D.学历歧视
正确答案:B
答案解析:年龄歧视是发布招聘广告阶段的歧视之一。尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作。这种做法属于年龄歧视。
7、组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。【单选题】
A.团体
B.意愿
C.程度
D.利益
正确答案:C
答案解析:组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。
8、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。【单选题】
A.儿童
B.老人
C.残障人士
D.妇女
正确答案:D
答案解析:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
9、案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。【客观案例题】
A.排序法
B.图尺度评价法
C.配对比较法
D.关键事件法
正确答案:B
答案解析:图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。案例中的绩效考核技术属于图尺度评价法。
10、(）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。【单选题】
A.硬
B.软
C.知识考核
D.绩效考核
正确答案:D
答案解析:绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。在对员工绩效进行考评时，会对某些方面的情况进行评价，而指向这些方面的概念或项目就是绩效考核指标。