2026年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0101

2026年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、海德尔的平衡理论认为态度的改变的方法是（）。【单选题】

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择

B.哪个方向的态度改变最少，就从哪里入手改变态度

C.使自己的行为不再和态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

正确答案:B

答案解析:海德尔的平衡理论是态度改变理论的内容之一，主要是从人际关系角度出发进行的研究，又被称为"P-O-X理论"，P与O各代表一个人，X是第三者或态度对象。态度的改变要遵循最少付出的原则，即为了恢复平衡状态，哪个方面的态度改变最少，就改变哪里的态度，因此选项B是正确的。

2、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。【单选题】

A.工具性价值观

B.终极性价值观

C.工作性价值观

D.社会性价值观

正确答案:B

答案解析:终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等，成就感属于终极性价值观。

3、关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.第—步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业

C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档

D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订

E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

正确答案:A、C、D

答案解析:绩效考核指标体系的设计步骤为：①通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；②粗略划分绩效指标的权重；③通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；④对绩效考核指标体系进行修订。B项，工作分析和业务流程分析需要以健全的组织结构和较高的管理水平为基础展开。同时，由于需要较多的资料，对于设计者的专业素质要求较高，执行成本比较高。一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。E项，在确定了绩效指标的重要程度之后，需要让绩效评价的利益相关各方参与确定最终的绩效评价指标体系。职位层面的结效指标需要基层员工与其上级讨论确定，部门的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定。

4、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

正确答案:A

答案解析:现实型——适合从事技能和技术性的职业。研究型——适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作。艺术型——适合从事文学艺术方面的工作。社会型——适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。企业型——适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员。常规型——适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

5、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。【单选题】

A.工作环境

B.工作内容

C.工作任职者要求

D.工作联系

正确答案:C

答案解析:工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。

6、已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。【单选题】

A.30

B.40

C.50

D.60

正确答案:A

答案解析:已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。

7、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是(   )。【多选题】

A.其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性

B.其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性

C.消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间,消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的

D.工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应

E.在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大

正确答案:D、E

答案解析:派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。在长期内,最终产品的需求价格弹性更大,因而劳动力需求弹性也更大。此外,派生需求定理还可以用来解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。因此,我们可以预测:①在劳动力需求曲线无弹性的市场上,工会能够为其成员赢得更大的工资增长;②工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性(比如通过集体谈判要求企业在特定的机器设备上必须使用一定数量的工人等);③工会首先会选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会(因为工会在这种市场上无疑能够赢得更多的好处)。

8、影响个人偏好形成的因素有()。【多选题】

A.个人性格

B.个人爱好

C.个人的受教育程度

D.工资水平

E.社会风气

正确答案:A、B、C、E

答案解析:个人偏好的形成,一方面是由于每个人性格、爱好及受教育程度不同,另一方面也是社会经济、文化及社会风气作用的结果。

9、（）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。【单选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的状态模型

正确答案:B

答案解析:本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

10、依照国家有关规定,()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。【多选题】

A.商业

B.体育

C.文艺

D.科研

E.卫生

正确答案:B、C

答案解析:根据《劳动法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《禁止使用童工的规定》等规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。依照国家有关规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。