2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1231
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。【多选题】
A.企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
C.企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
正确答案:A、B、D
答案解析:企业职工教育培训经费还有三种补充方式:一是企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用:二是企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要;三是企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。
2、在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。【单选题】
A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B.根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况
C.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
D.执行劳动安全卫生规程
正确答案:D
答案解析:选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。
3、—个完善的培训协议的核心内容应包括（）。【多选题】
A.服务期限
B.劳动者违约应承担的违约责任
C.培训费用承担
D.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇
E.培训的考核
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查在职管理。一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分:一是服务期限，二是用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三是劳动者违约应承担的违约责任。
4、（）包括直接经济报酬和间接经济报酬。【单选题】
A.经济薪酬
B.非经济薪酬
C.能力薪酬
D.奖金
正确答案:A
答案解析:经济薪酬包括直接经济报配和间接经济报酬。
5、一个人对组织有很高的承诺,这表示()。【多选题】
A.个人对组织目标和使命的认同
B.个人愿意更加努力的工作
C.个人愿意继续在组织中工作
D.个人不愿意坚持公司政策
E.个人不认同公司的文化
正确答案:A、B、C
答案解析:组织承诺包括:①情感承诺,指个人对组织目标和使命的认同;②继续承诺,指个人愿意继续在组织中工作;③规范承诺,指个人愿意更加努力的工作。
6、标准工时制度下,劳动者每周工作时间为()小时。【单选题】
A.40
B.42
C.45
D.48
正确答案:A
答案解析:标准工时是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日,即劳动者每日工作时间8小时,每周工作时间40小时。
7、职业培训中心的培训对象包括（）。【多选题】
A.在校学生
B.初次求职人员
C.在职人员
D.转岗转业人员
E.军队转业人员
正确答案:B、C、D、E
答案解析:职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。
8、人力资源管理的职能可以分为( )。【多选题】
A.人力资源规划
B.招聘和选拔
C.人力资源开发
D.薪酬、福利与考核、安全和健康,员工关系和劳资关系。
E.节省成本
正确答案:A、B、C、D
答案解析:人力资源管理的作用职能可以分为几个部分:(1)人力资源规划(2)招聘和选拔;(3)人力资源开发;(4)薪酬、福利与考核,安全和健康,员工关系和劳资关系。
9、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是（）。【单选题】
A.团体决策更加耗费时间
B.团体决策容易产生责任模糊的情况
C.团体决策任何时候都要好于个人决策
D.个人决策速度更快
正确答案:C
答案解析:团体决策平均而言高于一般的个体决策，但团体决策并不是好于所有的个体决策，而是比团体中各成员决策的平均水平要好，却常常低于最佳的个体决策。ABD说法正确，C说法错误。
10、下列关于工作分析的说法，不正确的是（）。.【单选题】
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序
C.C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
正确答案:B
答案解析:工作评价是通过系统的职位价值评价，根据工作分析提供的工作职麦和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。B选项描述为“工作分析”，不符合教材内容，故错误。