2025年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选1228
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。【单选题】
A.因素模型
B.差异模型
C.均衡水平模型
D.恢复性模型
正确答案:C
答案解析:均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平。但工作满意度最终还是会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。根据均衡水平模型，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
2、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。【客观案例题】
A.指挥团体
B.任务团体
C.非正式团体
D.联谊团体
正确答案:B
答案解析:任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。如为了生产某种新产品，组织一些员工上新流水线，或者为了完成一项任务而组成的项目管理小组等都是任务团体。
3、关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。【单选题】
A.长时间的相处容易提高团体凝聚力
B.团体规模越大，凝聚力往往会越大
C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力
D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力
正确答案:B
答案解析:团体规模越大，凝聚力往往会越小。因为成员之间的互动变得更为困难，更不容易维持团体的目标。而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，会削弱团体的凝聚力。
4、在绩效考核技术中，量表法不包括（）。【单选题】
A.图尺度评价法
B.行为锚定法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
正确答案:D
答案解析:在绩效考核技术中，量表法包括：①图尺度评价法。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。②行为锚定法。将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。③行为观察量表法。列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法。
5、录用信中的解除条件主要包括（）。【多选题】
A.未能提供有效担保
B.未能提供紧急联系人
C.体检结果不合格
D.提供的资格证明文件不真实
E.未在录用信规定的期限内回复
正确答案:C、D、E
答案解析:录用信中的解除条件主要包括：①体检结果不合格；②不能提供办理用工手续的有效文件；③提供的资格证明文件不真实；④未在录用信规定的期限内回复。
6、下列属于心理测试的是（）。【客观案例题】
A.人格测试
B.职业兴趣测试
C.工作样本测试
D.文筐测试
正确答案:A、B
答案解析:心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
7、内部员工推荐的优点不包括（）。【客观案例题】
A.成本低
B.流动率相对较低
C.工作态度往往较好
D.有利于组织变革
正确答案:D
答案解析:内部员工推荐的优点有：①成本低。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。
8、下列不属于工作分析实施主体的是（）。【单选题】
A.企业内人力资源管理部门
B.企业内各部门
C.国家管理部门
D.咨询机构
正确答案:C
答案解析:工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。工作分析的实施主体大致包括：企业内人力资源管理部门、企业内各部门和咨询机构。
9、关于X效率理论，说法不正确的有（）。【多选题】
A.生产过程是一个机械的技术过程
B.任何人都只是有限理性的
C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力
E.企业与员工的利益总是一致的
正确答案:A、E
答案解析:X效率理论认为：①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。②任何人都只是有限理性的，而非完全理性。③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。④劳动者的行为取决于他们受到的压力。⑤企业与员工的利益并非总是一致的。
10、若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。【客观案例题】
A.招募广告
B.公共就业服务机构
C.私营就业服务机构
D.校园招聘
正确答案:D
答案解析:校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。