2025年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1223
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、职业倦怠的干预内容包括（）。【多选题】
A.做好企业心理调查工作
B.适当丰富工作内容
C.营造轻松和谐的人际关系
D.职业倦怠的个体干预
E.职业倦怠的组织干预
正确答案:A、B、C
答案解析:职业倦怠的干预方式包括：职业倦怠的个体干预，职业倦怠的组织干预。
2、依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满( )周岁的未成年人。【单选题】
A.12
B.14
C.16
D.18
正确答案:C
答案解析:本题考查特殊人群招用年龄。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。故C选项正确。
3、关于情境的描述，下列说法正确的是（）。【多选题】
A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
B.在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
C.行为的跨情境具有不一致性
D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化
E.人格是结构化的外在系统
正确答案:A、D
答案解析:B的说法与A正好相反，在情境压力的情况下，很难用人格来预测工作行为；C行为的跨情境具有一致性；E人格是结构化的内在系统。
4、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。【单选题】
A.劳动预备制度
B.职业资格证书制度
C.促进就业制度
D.职业技能鉴定
正确答案:B
答案解析:职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
5、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。【单选题】
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
正确答案:D
答案解析:外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。