2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1221
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、传统的工作设计法不包括( )。【单选题】
A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计方法
正确答案:D
答案解析:传统的工作设计法包括:①机械型工作设计法，强调找到─种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化;②生物型工作设计法，注重的是人的身体能力和身体局限;③知觉运动型工作设计法，关注人的心理能力和心理局限。D项属于现代的工作设计方法。
2、技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。【多选题】
A.技能统计
B.技能分析
C.技能评价
D.技能定价
E.技能管理
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查薪酬体系设计。技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。
3、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。【单选题】
A.98
B.100
C.113
D.110
正确答案:C
答案解析:《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、霍桑实验的主要研究结果是发现()。【单选题】
A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
正确答案:A
答案解析:梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成,研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。
5、（）指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的过程。【单选题】
A.公共就业服务
B.职业介绍
C.职业指导
D.职业培训
正确答案:C
答案解析:本题考查公共就业服务的内容。职业指导是指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。
6、在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()。【多选题】
A.因素模型
B.差异模型
C.均衡水平模型
D.影响模型
E.同质模型
正确答案:A、B、C
答案解析:不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的模型有:①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。
7、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）。【单选题】
A.督导管理层
B.决策管理层
C.专业技术人员层
D.—线操作层
正确答案:A
答案解析:监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。
8、关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是（）。【单选题】
A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求
B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议， 才能解除合同
D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金
正确答案:A
答案解析:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。
9、职业培训中心的培训对象包括()。【多选题】
A.在校学生
B.初次求职人员
C.在职人员
D.转岗转业人员
E.军队转业人员
正确答案:B、C、D、E
答案解析:职业培训中心的培训对象主要包括:①初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;②农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;③需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;④其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。
10、下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是( )。【客观案例题】
A.要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法
B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对
C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议
D.所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析
正确答案:A、B、C
答案解析:工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以，应当根据企业的性质、职位的性质，以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。在工作分析信息收集完成之后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行核对、辨别真伪。工作分析结果形成之后，要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果，目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议，检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题，发现问题之后及时修改完善。