2025年中级会计职称考试《中级会计实务》章节练习题精选1217
2025年中级会计职称考试《中级会计实务》考试共39题，分为单选题和多选题和判断题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第九章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是( )。【单选题】
A.现值
B.历史成本
C.重置成本
D.公允价值
正确答案:D
答案解析:企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
2、下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是( )。【单选题】
A.在职工病假期间支付给职工的工资
B.在职工内退期间支付给内退职工的工资
C.在职工提供服务期间向社保机构缴纳的养老保险
D.在劳动合同到期前辞退职工所给予职工的补偿金
正确答案:C
答案解析:离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。选项A，属于短期薪酬；选项B，在其正式退休日期之前，应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理；选项D，属于辞退福利。
3、甲公司系增值税一般纳税人，其生产的M产品适用的增值税税率为13%。2×21年6月30日，甲公司将单位生产成本为0.8万元的100件M产品作为福利发放给职工，M产品的公允价值和计税价格均为1万元/件。不考虑其他因素，2×21年6月30日甲公司计入职工薪酬的金额为( )万元。【单选题】
A.113
B.90.4
C.80
D.100
正确答案:A
答案解析:2×21年6月30日甲公司计入职工薪酬的金额=1×100×(1+13%)=113(万元)，选项A正确。
4、2×24年1月，甲公司核算A地分公司当月职工工资，相关内容如下：计提并发放当月工资900万元，其中：生产部门生产工人工资600万元；生产部门管理人员工资100万元；行政管理人员工资100万元；销售部门人员工资100万元。已知，甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%计提医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素影响，甲公司2×24年1月因职工薪酬影响当期损益的金额为( )万元。【单选题】
A.1093.5
B.315.9
C.243
D.121.5
正确答案:C
答案解析:甲公司2×24年1月因职工薪酬影响当期损益的金额=(100+100)×(1+10%+8%+2%+1.5%)=243(万元)，生产部门生产工人的薪酬应当计入生产成本，生产部门管理人员的薪酬应当计入制造费用。
5、下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。【多选题】
A.累积带薪缺勤
B.职工教育经费
C.非货币性福利
D.长期残疾福利
正确答案:A、B、C、D
答案解析:选项ABCD均符合题意：累积带薪缺勤，职工教育经费，非货币性福利 ，长期残疾福利均作为职工薪酬核算。