2025年中级经济师考试《工商管理》章节练习题精选1231

2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、制订人力资源总体规划主要体现在（）。【多选题】

A.人力资源薪酬规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

E.人力资源开发规划

正确答案:B、C、D

答案解析:制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

2、（）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。【单选题】

A.薪酬浮动率

B.宽带型薪酬

C.薪酬区间

D.薪酬级别

正确答案:C

答案解析:薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

3、企业基本薪酬制度设计的前提是（）。【单选题】

A.薪酬调查和职位等级的建立

B.进行工作分析

C.职位评价和等级划分

D.确定薪酬结构

正确答案:A

答案解析:本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬制度设计的前提。

4、该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。【客观案例题】

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

正确答案:B、C、D

答案解析:人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

5、薪酬对企业的功能主要有（）。【多选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.改善用人活动功效的功能

D.协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

E.促进企业改革和发展的功能

正确答案:B、C、D、E

答案解析:薪酬对企业的功能主要有：①增值功能；②改善用人活动功效的功能；③协调企业内部关系和塑造企业文化的功能；④促进企业改革和发展的功能。保障功能是薪酬对员工的功能。