2025年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选1231
2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。【单选题】
A.职工或者其直系亲属
B.劳动行政部门
C.用人单位
D.工会组织
正确答案:C
答案解析:本题考查举证责任。职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
2、下列属于劳动争议的有()。【多选题】
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.个体工匠支付帮工报酬
E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查劳动争议的范围。劳动争议主要有下列情形:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。选项D不属于劳动争议。
3、劳动争议调解的原则是()。【单选题】
A.自愿原则和民主说服原则
B.民主说服原则和公平原则
C.民主说服原则和公正原则
D.自愿原则和公正原则
正确答案:A
答案解析:劳动争议调解应遵循以下原则:①自愿原则;②民主说服原则。
4、在劳动争议仲裁中,发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其()作为共同当事人。【单选题】
A.出资人、开办单位或主管部门
B.下属单位、开办单位或主管部门
C.合伙人、开办单位或出资人
D.出资人、合伙人或主管部门
正确答案:A
答案解析:发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
5、在争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的,属于()。【单选题】
A.仲裁时效中止
B.仲裁时效中断
C.仲裁时效终止
D.仲裁时效延续
正确答案:B
答案解析:本题考查仲裁时效中断的有关事项。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:①向对方当事人主张权利;②向有关部门请求权利救济;③对方当事人同意履行义务。