2025年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1231
2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。【单选题】
A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬
C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的
正确答案:D
答案解析:本题考查晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。选项D说法有误。
2、团队绩效考核的流程为（）。【多选题】
A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B.对各个团队负责人的绩效进行考核
C.团队成员评价
D.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标
E.绩效好的团队也没什么优势
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考核团队绩效考核的流程。团队绩效考核的流程为：①人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核要求。②对各个团队负责人的绩效进行考核。③根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。④进行团队成员评价。⑤员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通。ABCD均与概念表述一致，正确，E项未提及，属于干扰选项。
3、绩效管理过程的起点是（）。【单选题】
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效计划。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，它是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。所以本题选D。
4、在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（）。【多选题】
A.全面保护
B.平等保护
C.优先保护和特殊保护
D.自主协调
E.公平原则
正确答案:A、B、C
答案解析:在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
5、管理层的培训与开发责任包括（）。【多选题】
A.关注下属员工的职业生涯发展
B.关注下属的未来发展计划
C.提供给下属员工发展其能力的机会
D.提供给下属员工争取升职的机会
E.知晓每一位管理人员应承担的责任
正确答案:A、C
答案解析:本题考查管理层的培训和开发责任。管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选AC。