2025年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1230

2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于领导行为的说法，错误的是（）。【单选题】

A.指导型领导是让员工明确别人对他的期望、成绩绩效的标准和工作程序

B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

C.参与型领导是主动征求并采纳下属的意见

D.成就取向型领导是主要征求并采纳下属的意见

正确答案:D

答案解析:豪斯提出了四种领导行为：指导型、支持型、参与型和成就取向型。其中，成就取向型领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

2、比较常用的效标效度是（）。【多选题】

A.评分者效度

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.内容效度

正确答案:C、D

答案解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

3、通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。【单选题】

A.绩效考核

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效反馈

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核和绩效管理的区别。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。所以本题选A。

4、组织文化的作用主要有（）。【多选题】

A.导向作用

B.规范作用

C.凝聚作用

D.控制作用

E.辐射作用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决。具体而言，组织文化具有六个作用：①导向作用；②规范作用；③凝聚作用；④激励作用；⑤创新作用；⑥辐射作用。所以选ABCE。

5、一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有（）。【多选题】

A.收集资料

B.设计提问问题

C.达成一致

D.探索可能

E.给予信心

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效辅导的过程。一个正式的绩效辅导过程通常包括的步骤有：①收集资料；②定好基调；③达成一致；④探索可能；⑤制订计划；⑥给予信心。所以本题选ACDE。