2025年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1229
2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由（）审定。【单选题】
A.主管人员
B.人力资源部组织有关职能部门
C.高层
D.经理
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效计划的调整。通常情况下，员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次，没有特殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中，发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况，需要调整计划时，员工可以向主管人员提出书面申请，由人力资源部组织有关职能部门重新审定，经高层批准后实施。所以本题选B。
2、对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（）。【单选题】
A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
D.用工单位与劳动者建立劳动关系
正确答案:D
答案解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
3、雇主组织的主要作用包括（）。【多选题】
A.参与集体谈判
B.参与劳动立法和政策制定
C.在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务
D.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
E.为了社会公益目的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:雇主组织的主要作用包括以下四个方面：①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。②参与劳动立法和政策制定。一般体现在国家级雇主组织上。③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。
4、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。【单选题】
A.5
B.7
C.10
D.15
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。
5、用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。【单选题】
A.500元以上1 000元以下
B.1 000元以上5 000元以下
C.2 000元以上5 000元以下
D.500元以上2 000元以下
正确答案:B
答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000以下的标准计算，处以罚款。
6、在实际生话中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。【多选题】
A.各部门之间存在不同的工资支付能力
B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
C.各部门之间存在流动壁垒
D.各部门之间的工作性质不同
E.各部门之间的分工不同
正确答案:A、B、C
答案解析:在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括:①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。所以本题选ABC。
7、根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。【单选题】
A.5元
B.10元
C.15元
D.20元
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动争议诉讼费用。劳动争议诉讼每件交纳案件受理费10元。所以B正确，ACD为干扰项，费用错误。
8、劳动监察的属性包括（）。【多选题】
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.强制性
E.监督性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:劳动监察的属性包括：（1）法定性；（2）行政性；（3）专门性；（4）强制性。
9、《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。【多选题】
A.高处作业
B.低温作业
C.冷水作业
D.夜班劳动
E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
正确答案:A、B、C、E
答案解析:《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。本题正确答案为ABCE选项。
10、构建和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。【单选题】
A.进一步完善共同利益调整机制
B.完善劳动关系协商协调机制
C.多方施策
D.健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益
正确答案:A
答案解析:构建和谐劳动关系的主要任务：①完善劳动关系协商协调机制；②健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益；③多方施策。