2025年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1229

2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。【单选题】

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

正确答案:C

答案解析:失业率为失业人口与劳动力总人口之比，即：失业率=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%=100/（100+900）×100%=10%。

2、下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人

B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过（而不是等于）市场通行工资水平的工资率——效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的。另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平上。所以本题选BCD。

3、下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（）。【客观案例题】

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

D.为个体早期职业生涯发展奠定基础

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用之一是为个体中后期职业生涯发展奠定基础。所以选项D错误。

4、根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。【单选题】

A.国内人力资源管理具有更复杂的功能

B.国际人力资源管理涉及更多公平问题

C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活

D.国内人力资源管理的对象更丰富

正确答案:B

答案解析:本题考查国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别。根据摩根等人的理论，两者的主要区别有以下几点：国际人力资源管理具有更复杂的功能；国际人力资源管理涉及更多公平问题；国际人力资源管理涉及员工的个人生活；国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；国际人力资源管理的对象更丰富。所以本题选B。

5、乙的领导风格会给企业带来的影响包括（）。【客观案例题】

A.提高整个企业的团队绩效，有利于增强员工的动机

B.通过更高的理想和组织价值观来激励她的追随者

C.依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.创造组织在革新和变化中的超额绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:乙的领导风格属于变革型：与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们（B正确）。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效（A正确）。伯恩斯认为在多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效（D正确）。C选项属于交易型领导的特点。