2025年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选1228
2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、全国性劳动市场的形成条件是（ ）。【单选题】
A.企业在全国范围内招人，劳动者在地区范围内找工作
B.企业在地区范围内招人，劳动者在全国范围内找工作
C.企业在全国范围内招人 , 劳动者在全国范围内找工作
D.企业在地区范围内招人，劳动者在地区范围内找工作
正确答案:C
答案解析:全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。一方面，对这些劳动力的需求遍布全国各地；另一方面，这些劳动者寻找工作或者准备更换工作时，往往也是在全国范围内进行考虑。
2、一次性工亡补助金的计算标准是（ ）。【单选题】
A.上年度全国城镇居民人均可支配收入 20 倍
B.上年度当地在岗职工平均工资收入 20 倍
C.上年度全国城镇居民人均可支配收入 25 倍
D.上年度当地在岗职工平均工资收入 25 倍
正确答案:A
答案解析:一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
3、参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。员工参与管理的好处有（）。【多选题】
A.可以帮助员工成长
B.员工对做出的决定有认同感，有利于决策执行
C.促进管理者和员工沟通
D.可以提供外在奖赏
E.发挥员工专长，提高其对工作的兴趣
正确答案:A、B、C、E
答案解析:参与管理是让下属人员实际分享上级的决策权。优点有：（1）发挥员工的专长。（2）提高对工作的兴趣。（3）促进管理者和员工的沟通。（4）有利于决策执行。（5）促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
4、该公司设置绩效指标时违背的关键绩效指标确定原则有（ ）。【客观案例题】
A.可测量
B.有时限
C.具体
D.可实现
正确答案:D
答案解析:确定关键绩效指标，要遵守 SMART 原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。具体来说，关键绩效指标要准确切中目标，适度细化，随着环境的改变而变化；关键绩效指标要可量化或可行为化，支持它的数据或信息要具有可获得性；关键绩效指标在绩效考核周期内，在员工付出努力的情况下可以实现；关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的；关键绩效指标需要强调完成的期限，关注完成的效率。
5、根据我国就业调查统计办法，不充分就业的判定标准中不包括（ ）。【单选题】
A.工作时间短的原因不在个人
B.获得的劳动报酬低于当地最低工资标准
C.调查周内的工作时间未达到 20 个小时
D.愿意从事更多的工作
正确答案:B
答案解析:从统计的角度来说，不充分就业是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半（20 个小时），并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，即不到 20 个小时；②工作时间短是非个人原因造成的；③愿意从事更多的工作。这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。
6、关于经营劳务派遣业务合规性的说法，正确的有（）。【多选题】
A.公司可以设立劳务派遣单位向其下级子公司派遣劳动者
B.劳务派遣经营许可证有效期为两年
C.经营劳务派遣业务的应当依法申请行政许可
D.公司注册资本不得低于 300 万元
E.公司不得设立劳务派遣单位向本公司派遣劳动者
正确答案:C、E
答案解析:A 选项：公司不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。B 选项：劳务派遣经营许可证有效期为三年。D 选项：公司注册资本不得低于 200 万元。
7、作为公司领导，小明一直努力为员工建立舒适的工作环境，并且会根据员工的需求布置公司。依照豪斯关于领导理论的观点，小明属于（）。【单选题】
A.指导式领导
B.支持型领导
C.成就取向式领导
D.参与式领导
正确答案:B
答案解析:
8、关于劳动供给中的收入效应和替代效应的说法正确的是（ ）。【单选题】
A.其他条件一定，工资率下降的收入效应会导致劳动力供给增加
B.其他条件一定，工资率上升的替代效应会导致劳动力供给减少
C.工资率下降的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给增加
D.工资率上升的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给减少
正确答案:A
答案解析:工资率上升对于个人劳动力供给会产生两个方面的作用：（1）收入效应：其他条件不变，由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间减少的情况。反之，工资率下降，则个人劳动力供给时间增加。（2）替代效应：其他条件不变，由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间增加的情况。反之，工资率下降，则个人劳动力供给时间减少。
9、在社会保险法律关系中，投保人的法定义务是（ ）。【单选题】
A.缴纳社会保险费
B.建立社会保险档案
C.管理社会保险基金
D.支付社会保险待遇
正确答案:A
答案解析:投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位，其法定义务是缴纳社会保险费。
10、关于人力资本投资内部收益率的说法，错误的是（ ）。【单选题】
A.当它高于其他投资的收益率时，人力资本投资是有利可图的
B.它代表的是人力资本投资可以承受的最高贴现率
C.它是使人力资本投资收益现值与成本相等时的投资回报率
D.它代表的是人力资本投资实际收益率
正确答案:D
答案解析:内部收益率法。这种方法实际上要回答一个问题：“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出 r 的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。