2025年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1225
2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是（）。【多选题】
A.内容合法
B.经过民主程序制定
C.向劳动者公示
D.经过劳动主管部门批准
E.经过工会组织同意
正确答案:A、B、C
答案解析:劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是：内容合法 ；经过民主程序制定 ；向劳动者公示。
2、属于魅力型领导者非道德特征的有（）。【多选题】
A.为个人利益使用权力
B.双向沟通
C.激励下属独立思考
D.提升自己的个人愿景
E.从危机中思考与学习
正确答案:A、D
答案解析:本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导的非道德特征：（1）为个人利益使用权力；（2）提升自己的个人愿景；（3）指责或批评相反的观点；（4）要求自己的决定被无条件接受；（5）单向沟通；（6）对追随者的需要感觉迟钝；（7）遵循外在道德标准。选项B、C、E是魅力型领导的道德特征。
3、派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。【单选题】
A.最终产品的需求价格弹性
B.中间产品的需求价格弹性
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性
正确答案:B
答案解析:本题考查派生需求定理。根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重四种。本题正确答案为B选项。
4、衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品是（）。【单选题】
A.对组织行为的观察
B.民主化团体处在放任型
C.民主化团体处在独裁型
D.制作面具和切割肥皂等生产性行为
正确答案:A
答案解析:在勒温的领导下，于20世纪30年代进行了一系列有关领导行为的研究。最初的研究目的是研究儿童攻击性行为的模式，但是该研究有一个重要的副产品，即对组织行为的观察（A正确）。勒温为10岁的男孩成立若干爱好者俱乐部，让他们从事制作面具和切割肥皂等生产性工作。每个俱乐部有三种领导类型：独裁、民主和放任。
5、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。【单选题】
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
正确答案:D
答案解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一个企业，往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。换言之，有些时候，主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作，相反，他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。所以本题选D。