2025年一级建造师《工程法规》章节练习题精选1222

2025年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。【多选题】

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

正确答案:C、E

答案解析:下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定。

2、某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（）。【单选题】

A.公司应当定期安排女职工进行健康检查

B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动

C.女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假10天

D.若该女职工已怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动

正确答案:B

答案解析:A选项是针对未成年工的特殊保护，故错；难产的，增加产假15天，故C错；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长了作时间和夜班劳动，故D错。

3、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。【单选题】

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇 

正确答案:A

答案解析:劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作 地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上

C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

正确答案:D

答案解析:劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故选项A错;临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，故选项B错;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故选项C错。

5、关于劳务派遣的说法，正确的有（）。【多选题】

A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬

正确答案:A、B、D

答案解析:C由劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同。E在无工作期间，按月支付当地最低工资标准。