激励保健因素理论在中小企业人力资源管理上的运用

在中小企业中，运用激励保健因素理论，应重视员工的基本需求和工作环境，提供必要的保障措施，同时通过提供晋升机会、认可和赞赏等激励因素，提升员工的工作满意度和绩效。