2026年高级经济师人力资源专业考试解析：科目、题型及备考建议

2026年高级经济师人力资源专业考试将采用闭卷机考形式，考试科目为《高级经济实务》，题型包括案例分析题与论述题。本文将为您详细解析考试科目设置、题型分布及评分标准，并给出实用的备考建议。

一、考试科目设置

2026年高级经济师考试继续采用“一科统考、专业细分”的模式，所有专业方向均考《高级经济实务》这一门科目。人力资源管理专业考试全称为《高级经济实务(人力资源管理)》，由全国统一命题，各省自行组织报名与评审。

专业选择要点

选择人力资源管理专业时，考生需注意以下三个原则：

• 职业匹配原则：适合从事HR、组织发展、薪酬绩效等岗位的考生。
• 评审衔接原则：考试专业需与后续职称评审的论文、业绩材料方向一致。
• 灵活报考原则：报考专业无需与中级经济师专业一致，建议选择与当前工作领域匹配的方向。

二、题型结构解析

考试采用闭卷电子化考试形式，时长3小时，分上下午两个批次进行。所有题目为主观题，总分100分，国家合格标准线为60分。

题型分布与分值占比

1. 案例分析题：以企业真实人力资源场景为背景，涉及招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬设计、劳动关系等模块。

2. 论述题：考查对人力资源管理前沿理论、政策法规或热点趋势的深度思考。

机考操作特别提示

由于采用闭卷机考形式，考生无法携带任何纸质资料或电子设备入场。系统仅提供基础打字功能，不支持复杂图表绘制。建议考前登录中国人事考试网模拟系统熟悉操作。

三、备考策略

1. 制定合理的学习计划，确保全面掌握考试内容。

2. 多做案例分析题和论述题，提高解题能力。

3. 关注人力资源管理前沿理论、政策法规和热点趋势。

四、关键时间节点与报名提醒

预计2026年高级经济师考试重要时间节点如下：

• 报名时间：2026年4月-5月
• 考试时间：2026年6月中旬
• 成绩查询：考后1-2个月
• 评审申报：2026年9月-10月