2025年二级建造师《工程法规》章节练习题精选1231
2025年二级建造师《工程法规》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。【多选题】
A.在试用期内
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
正确答案:D、E
答案解析:A要提前3日通知用人单位。C属于可以随时解除劳动合同，但要通知用人单位。
2、某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。【多选题】
A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
B.安排17岁的李某下矿工作
C.女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位可以将其开除
D.安排女工孙某休产假80天
E.安排16岁的周某担任仓库管理员
正确答案:A、E
答案解析:选项A，怀孕7个月不得安排上夜班。选项B，16-18岁的未成年工，不得从事矿山井下工作。选项C，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应 当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。选项D，产假不得低于98天。
3、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。【单选题】
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
正确答案:A
答案解析:劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作 地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。【多选题】
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
正确答案:A、B、C
答案解析:劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将该用人单位及其法定代表人列入失信联合惩戒名单（ ）。【多选题】
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
D.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
E.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
正确答案:A、B、C
答案解析:《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代 表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名 单：（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招标投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。