2025年初级会计职称考试《经济法基础》历年真题精选1230
2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、（2021年）领取失业保险金的下列人员中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（ ）。【多选题】
A.重新就业的李某
B.应征服兵役的张某
C.被行政拘留10日的王某
D.移居境外的孙某
正确答案:A、B、D
答案解析:停止享受失业保险待遇的情形：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）被判刑收监执行的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。选项C：被拘留不影响失业人员的失业保险待遇。
2、（2020年）用人单位由于拖欠劳动报酬，仲裁时效为合同终止后的3年。（ ）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、（2017年）劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。（）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。
4、（2017年）根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。【多选题】
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
正确答案:A、B、D
答案解析:选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、（2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。【单选题】
A.160/8×12×100%=240 元
B.160/8×12×150%=360 元
C.160/8×12×200%=480 元
D.160/8×12×300%=720 元
正确答案:B
答案解析:用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。
6、下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中正确的是( ）。【不定项】
A.甲公司无须向钱某支付报酬
B.甲公司应按照钱某被派遣期间工资标准向其支付报酬
C.甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向某支付报酬
D.甲公司应按照其所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付报酬
正确答案:D
答案解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
7、下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。【不定项】
A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同
B.甲公司不得单方解除劳动合同
C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
正确答案:B
答案解析:劳动者无过错，用人单位不可单方面解除劳动合同，B正确；劳动合同期限未满，即使不能从事其他工作，甲公司也不得解除合同，只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，ACD错误。
8、（2017年）甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。【单选题】
A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
B.乙公司应按月向张某支付报酬
C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
正确答案:B
答案解析:选项B：劳务派遣公司（甲公司）应当按月向劳动者（张某）支付劳动报酬。
9、刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（）。【不定项】
A.4 000元
B.3 200元
C.2 000元
D.2 500元
正确答案:A
答案解析:在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，选项A正确。
10、乙公司的下列工作岗位中，钱某可以从事的是（ )。【不定项】
A.主营业务岗位
B.辅助性岗位
C.临时岗位
D.替代性岗位
正确答案:B、C、D
答案解析:劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。