2025年初级会计职称考试《经济法基础》每日一练1222
2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、2018年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2018年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列说法正确的是（）。【单选题】
A.甲公司向吴某支付补偿6000元
B.甲公司无需补偿
C.甲公司向吴某补偿7500元
D.甲公司向吴某补偿2000元
正确答案:A
答案解析:选项A正确：本题考核解除劳动合同的经济补偿。工作期间不满6个月的，按照半个月的工资作为经济补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以本题甲公司应向吴某支付经济补偿金为4000×3×0.5=6000元。
2、纳税人承包的工程跨省、自治区、直辖市的，应向其（）税务机关申报纳税。【单选题】
A.机构所在地
B.劳务发生地
C.居住地
D.注册地
正确答案:A
答案解析:选项A符合题意：本题考核增值税征收管理。纳税人承包的工程跨省、自治区、直辖市的，应向其机构所在地税务机关申报纳税。
3、2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有（ ）。 【多选题】
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
正确答案:B、C、D
答案解析:（1）选项A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（2）选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；（3）选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（4）选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:A
答案解析:本题考核医疗期。
5、根据资源税法律制度的规定，下列各项中，需要计算缴纳资源税的是（ ）。 【单选题】
A.甲企业进口铁矿石
B.丙企业销售自产的井矿盐
C.丁企业开采原油过程中加热、修井用的原油
D.乙企业销售其从矿区采购的铜矿石
正确答案:B
答案解析:（1）选项ABD：资源税在生产（开采）销售或自用环节计算缴纳，在进口、批发、零售等环节不缴纳；（2）选项C：开采原油过程中用于加热、修井的原油，免征资源税。