2025年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习题精选1215
2025年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。【单选题】
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
正确答案:D
答案解析:本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:A
答案解析:本题考核劳动仲裁。
3、下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有()。【多选题】
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考核用人单位单方面解除劳动合同的情形。
4、下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。【不定项】
A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
正确答案:B、D
答案解析:根据规定,3年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月,选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任,选项D错误。
5、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到12个月的医疗期。 ()【判断题】
A.对
B.错
正确答案:B
答案解析:本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。