2025年初级经济师考试《工商管理》章节练习题精选1230
2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、在工作分析的阶段，主要进行的工作包括（）。【多选题】
A.审查工作信息
B.分析工作信息
C.确定工作分析目的
D.制订工作分析计划
E.组建工作分析小组
正确答案:A、B
答案解析:分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。主要进行的工作包括审查工作信息和分析工作信息。而确定工作分析目的、制订工作分析计划和组建工作分析小组属于工作分析准备阶段的工作。
2、在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（）。【单选题】
A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者
正确答案:D
答案解析:本题考查的是确定员工培训目标和制定员工培训计划。员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。
3、企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（）。【单选题】
A.倾向测验
B.成就测验
C.智力测验
D.人格测验
正确答案:B
答案解析:成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
4、员工培训目标包括三个基本要素,即内容要素、条件要素和（）。【单选题】
A.标准要素
B.业绩要素
C.需求要素
D.结果要素
正确答案:A
答案解析:一般说来,每一项员工培训目标都包含着三个基本要素,即内容要素、标准要素和条件要素。内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望；标准要素是指培训主体对受训者通过教育培训胜任某种工作应达到的标准的期望；条件要素是指培训主体对受训者通过教育培训应能在什么条件下达到工作标准的期望。
5、下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（）。【单选题】
A.师带徒
B.教练
C.行动学习
D.初级董事会
正确答案:A
答案解析:企业培训员工常用的方法可以分为两大类，即在职培训和脱产培训。每一类别的培训又有其相应的具体的常用培训方法。常用的在职培训方法主要有：①师带徒。这是一种最为传统的在职培训方式。②工作轮换。③教练。④行动学习。