2025年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选1230
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。【客观案例题】
A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.竞争环境
正确答案:A、B、C
答案解析:决定员工工作满意度的因素有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配。
2、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。【多选题】
A.食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作
B.在公共场所从事直接为顾客服务的工作
C.间接从事化妆品生产的工作
D.托幼机构的保育、教育等工作
E.直接从事化妆品生产的工作
正确答案:A、B、D、E
答案解析:根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有：①食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作；②饮用水的生产管理、供应等工作；③在公共场所从事直接为顾客服务的工作；④托幼机构的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接从事化妆品生产的工作；⑦其他与人群接触密切的工作。
3、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。【单选题】
A.福利计划
B.福利预算
C.福利评价
D.福利反馈
正确答案:B
答案解析:员工福利管理包括：①福利计划；②福利预算；③福利沟通；④福利的评价与反馈；⑤福利计划的成本控制。其中，福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
4、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。【客观案例题】
A.招募广告
B.电子招募广告
C.人才交流会
D.应聘
正确答案:A、B、C
答案解析:通常情况下，外部招募渠道包括招幕广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。电子招募广告是招募广告的一种形式，随着信息技术的飞速发展以及互联网的普及，越来越多的企业开始采用电子招募的形式。
5、（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。【单选题】
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为锚定法
正确答案:C
答案解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心，是明确关键事件的定义和所包含的项目。
6、马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。【多选题】
A.内置模式
B.外设模式
C.联合模式
D.整合模式
E.联动模式
正确答案:A、B、C、D
答案解析:常见的员工援助计划执行模式有两大观点，分别由马西等人和坎宁安提出。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为：①内置模式，是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目；②外设模式，是指组织将员工援助计划项目外包，由外部具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员或机构提供员工援助计划服务；③联合模式，是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构，该中心专门配备了专职人员；④整合模式，是指组织内部员工援助计划实施部门与外部的专业机构联合，共同为组织员工提供援助项目。坎宁安认为，除了以上四种模式以外，还有工会成员援助计划和共同委托模式。
7、美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。【单选题】
A.枢纽特质
B.核心特质
C.表面特质
D.根源特质
正确答案:A
答案解析:美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。
8、我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。【单选题】
A.1919年
B.1971年
C.1983年
D.1984年
正确答案:C
答案解析:国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年，联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动.
9、甲企业属于（）招募。【客观案例题】
A.外部
B.内部
C.高薪
D.甄选
正确答案:A
答案解析:外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法，案例中，甲企业管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺，该招募行为属于外部招募。
10、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】
A.14
B.16
C.18
D.20
正确答案:B
答案解析:用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。