2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1230
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）。【单选题】
A.招募员的职位本身的特点
B.—个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
C.劳动力市场上的供求松紧情况
D.组织的人力资源管理政策
正确答案:C
答案解析:从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
2、以下（）属于劳动行政法规。【单选题】
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护特别规定》
D.《中华人民共和国宪法》
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》《人力资源市场暂行条例》《保障农民工工资支付条例》等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。
3、下列关于试用期的说法不正确的是（）。【单选题】
A.同一用人单位与同—劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
正确答案:C
答案解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。【单选题】
A.人格
B.情绪
C.价值观
D.工作生活质量
正确答案:D
答案解析:工作生活质量,是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来。
5、"人力资源”比较公认的概念是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一 书中提出并加以明确界定的。【单选题】
A.闽斯特伯格
B.舒尔茨
C.欧文
D.德鲁克
正确答案:D
答案解析:人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰康芒斯等人对劳工问题的研究,但比较公认的现代人力资源概念是由彼得德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
6、用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。【单选题】
A.15%
B.200%
C.250%
D.300%
正确答案:D
答案解析:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
7、下列各项不属于劳动年龄外人口的是()。【单选题】
A.未成年就业人口
B.老年就业人口
C.18岁以上就学人口
D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口
正确答案:C
答案解析:劳动年龄外人口包括:①未成年就业人口;②老年就业人口;③处于劳动年龄之外旦未就业的其他人口,主要是指老人和孩子。
8、造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。【单选题】
A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
C.劳动力市场是一种不完善的市场
D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化
正确答案:A
答案解析:由于劳动的具体内容和具体形式不同,所以不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了不同专业门类的劳动力市场。
9、员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。【单选题】
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
正确答案:D
答案解析:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如增加产量、提高生产力和产品质量等。
10、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。【单选题】
A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
正确答案:B
答案解析:《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”