2025年初级经济师考试《工商管理》历年真题精选1226
2025年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、关于工序能力指标用途的说法，正确的是（）。【多选题】
A.工序能力指标有助于企业确定工艺方法
B.工序能力指标有助于企业选择销路最好的产品产量
C.工序能力指标有助于企业协调工序间的相互关系
D.工序能力指标有助于企业确定工序工艺装备
E.工序能力指标有助于企业验证工序质量保证能力
正确答案:A、C、E
答案解析:工序能力指标有以下用途：（1）选择经济合理的工序方案。这是通过预测与质量标准的符合程度来确定工序工艺装备、工艺方法和检测方法；（2）协调工序之间的相互关系。工艺设计时，要规定各道工序的加工余量、定位基准等，了解每道工序的能力对工序设计是有益的；（3）验证工序质量保证能力。分析工序质量缺陷因素，估计工序不合格率，控制工序实际加工质量。
2、该流水线的平均节拍为（）分钟。【客观案例题】
A.3.38
B.4.56
C.7.82
D.8.65
正确答案:B
答案解析:β=0.95；T0=2×8×60=960；Q=198/0.99=200，所以r=0.95×960/200=4.56
3、该公司在决策生产组织方式时，需要综合考虑的因素（）。【客观案例题】
A.产品特点
B.生产工艺
C.管理层级
D.生产类型
正确答案:B、D
答案解析:不同行业的不同企业根据自己的生产特点和生产过程应采取不同的具体生产过程组织形式。
4、某物流公司专门为医院提供药品和医用物资的运输服务。该公司市场利基者战略的实现途径属于（）。【单选题】
A.产品特色专业化
B.产品线专业化
C.最终用户专业化
D.顾客规模专业化
正确答案:C
答案解析:最终用户专业化是指企业专门为某一类的最终用户提供商品和服务实现利基战略。例如有些物流公司专门为一些银行提供钞票运服务。
5、员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。【单选题】
A.改善员工结构
B.提升工作业绩
C.扩大运营规模
D.树立良好形象
正确答案:A
答案解析:员工招聘是企业填补职位空缺改善员工结构的主要渠道对企业人力资源管理具有重要作用。
6、下列劳动合同争款中，属于法定条款的有（）。【多选题】
A.社会保险条款
B.保守商业秘密和竞争限制条款
C.劳动报酬条款
D.试用期争款
E.培训争款
正确答案:A、C
答案解析:法定条款。《劳动合同法》规定企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。主要有以下几点：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点，工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求，也是劳动者获得劳动报酬的依据；工作地点直接影响劳动者的身心健康；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险；⑧劳动保护，劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7、不同的顾客对同一功能的产品提出不同的质量要求，这体现了质量的（）。【单选题】
A.时政性
B.狭义性
C.经济性
D.相对性
正确答案:D
答案解析:质量的相对性。组织的顾客和其他相关方可能对同一产品的功能提出不同的需求，也可能对同一产品的同一功能提出不同的需求。
8、企业演变的基本动因是（）。【单选题】
A.企业战略
B.技术因素
C.企业文化
D.社会发展
正确答案:B
答案解析:技术因素是企业演变的基本动因。如果把企业按经营绩效分为上中、下三个等级就会发现经营成功的企业的组织结构同其所属的技术类型之间存在相互对应的关系。而经营不成功的企业通常其组织结构特征偏离了其技术特征。特别应该注意的是信息技术对企业的影响已经十分明显。信息技术有助于非程序化决策向程序化决策的转化有助于重大决策问题的集中以及次要决策问题的分散进而更好地解决企业管理实践中长期困扰人们的集权与分权相结合的问题。
9、我国安全生产法规定，对生产经营单位的安全生产负全面责任的是本单位的（）。【单选题】
A.董事会
B.党委
C.主要负责人
D.监事会
正确答案:C
答案解析:《安全生产法》对生产经营单位的安全生产责任进行了明确规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，其从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务，工会依法对安全生产工作进行监督。
10、某企业进行工作分析时，请员工按时间顺序记录其在一个用内所从事的各项工作以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是（）。【单选题】
A.面谈法
B.观察法
C.问卷法
D.工作日志法
正确答案:D
答案解析:工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。