2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1226

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

正确答案:D

答案解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。【单选题】

A.形成

B.冲突

C.规范

D.结束

正确答案:C

答案解析:团体的发展分为形成期、冲突期、规范期、产出期和结束期五个阶段。在规范期,团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强，各派竞争力量之间形成了一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。当规范期阶段完结时，团体结构大致形成。

3、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。【客观案例题】

A.学历越高的员工一般越不容易被说服

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.家里有喜事的员工容易被说服

D.年龄越大的员工越难被说服

正确答案:A

答案解析:被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程度等。A项属于智商的范畴，与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。所以学历高低与员工被说服无正相关关系。

4、关于小道消息的说法，错误的是（）。【单选题】

A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

正确答案:B

答案解析:小道消息对团体有有利的一面，小道消息有助于管理者了解员工的工作状况，管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情，可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息。ACD说法正确，B说法错误。

5、群体培训与开发的方法主要有（）。【多选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范与案例研讨法

D.角色扮演、管理游戏与视听法

E.头脑风暴法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:群体培训与开发的方法讲授法，讨论法，示范法，案例研讨法，角色扮演法，游戏管理法，视听法

6、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。【单选题】

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

正确答案:C

答案解析:本题考查现代的工作分析方法。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

7、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。【单选题】

A.群众

B.组织

C.团体

D.观众群

正确答案:C

答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。ABD说法均为错误，教材中未提及此说法，为干扰项，C说法符合题意。

8、该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有()。【客观案例题】

A.采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法

C.人是物质资源的附属物

D.采取权变取向,因人因境实施管理,辩证地对待人和工作

正确答案:A、D

答案解析:BC两项属于人事管理的观念;AD两项则体现了正确的人力资源管理观念,突出了以人为本。

9、短期奖励计划主要包括（）。【多选题】

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C..月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

10、不同对象的培训与开发应包含（）。【多选题】

A.决策管理层

B.监督管理层

C.专业技术人员和操作人员层

D.组织管理层

E.投资人员层

正确答案:A、B、C

答案解析:不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理实务等；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。