2025年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选1224
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、职业培训的主要形式不包括（）。【单选题】
A.再就业培训
B.创业培训
C.跨行业培训
D.就业前培训
正确答案:C
答案解析:职业培训的主要形式有：①就业前培训；②劳动预备制度；③再就业培训；④创业培训。
2、职业技能等级一般分为（）个等级。【单选题】
A.三
B.四
C.五
D.六
正确答案:C
答案解析:职业技能等级一般分为五个等级，由低到高可分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
3、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。【单选题】
A.150
B.120
C.100
D.98
正确答案:D
答案解析:《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、下列属于劳动合同订立原则的有（）。【多选题】
A.合法原则
B.公平原则
C.平等自愿原则
D.协商—致原则
E.等价原则
正确答案:A、B、C、D
答案解析:《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
5、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。【单选题】
A.辞职
B.忠诚
C.忽视
D.抵触
正确答案:A
答案解析:员工对工作不满的四类表达方式是：①辞职（破坏性和积极的）。②提建议（建设性和积极的）。③忠诚（建设性和消极的）。④忽视（破坏性和消极的）。
6、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。【单选题】
A.知识的发展是不受限制的
B.知识和技能与能力有关
C.技能的发展是不受限制的
D.能力的发展是不受限制的
正确答案:D
答案解析:知识和技能这两个概念与能力有关但又有所不同，知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。
7、下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。【单选题】
A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
B.雇佣残疾人员工作的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的
正确答案:B
答案解析:ACD三项，根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算。处以罚款：①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从。事的劳动的。④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。⑤女职工生育享受产假少于国家规定假期的。⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。⑧未对未成年工定期进行健康检查的。
8、关键事件法的操作方法不包括（）。【单选题】
A.记录员工的关键事件
B.针对绩效评估结果改进绩效
C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D.确定关键事件的定义或项目
正确答案:C
答案解析:关键事件法的操作方法包括：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。
9、工作分析的内容包括（）。【多选题】
A.工作设立的目的
B.工作联系
C.工作发生时间
D.工作任职者要求
E.工作成本
正确答案:A、B、C、D
答案解析:工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。
10、（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。【客观案例题】
A.绩效管理
B.人力资源规划
C.招募与甄选
D.员工关系管理
正确答案:A
答案解析:绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。