2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1223
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、关于工作实践法说法正确的是（）。【单选题】
A.包括四个阶段
B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
C.能获得第一手资料
D.适用于长期的工作分析
正确答案:C
答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。
2、员工减压的措施包括的内容有（）。【多选题】
A.改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
B.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C.学会缓解压力，自我放松
D.在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
E.减少自己的产出值
正确答案:A、B、C、D
答案解析:员工减压的措施包括改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理。
3、用人单位依法享有的权利不包括（）。【单选题】
A.招工权
B.用人权
C.休息休假权
D.工资奖金分配权
正确答案:C
答案解析:用人单位的权利:①劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。
4、职工福利制度是保证职工在职期间在（）方面享受的待遇和权益。【多选题】
A.卫生保健
B.房租价格补贴
C.生活困难补助
D.集体福利设施
E.列入工资发放范围的各项物价补贴
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。
5、在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。【单选题】
A.员工自己
B.外部人员
C.同级
D.上级
正确答案:D
答案解析:由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它得到了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选。
6、关于传染病病源携带者的就业权利,下列哪些说法是错误的( )。【单选题】
A.经医学鉴定传染病病源携带者,在治愈或排除前不得从事法律规定的从事易使传染扩散的工作
B.不得从事任何工作·
C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用
D.不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作
正确答案:B
答案解析:《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病源携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
7、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。【多选题】
A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本
正确答案:A、C、E
答案解析:根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。
8、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。【单选题】
A.问卷法
B.面谈法
C.任务分析法
D.绩效分析法
正确答案:B
答案解析:面谈法是指上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的方法。B正确。问卷法是指通过发放问卷了解个人培训与开发需求；任务分析法是指通过分析具体工作的难点和关键环节来确定培训开发的需求；绩效分析法是通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训需求的方法。
9、小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于()劳动力市场。【客观案例题】
A.有组织
B.无组织
C.内部
D.外部
正确答案:C
答案解析:内部劳动力市场通常是指在大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇用关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。内部劳动力市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇用填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。小伍所在的日企的做法,体现了内部劳动力市场的特征。
10、被说服者的因素不包括（）。【单选题】
A.被说服者的人格
B.被说服者的心情
C.被说服者的介入程度
D.被说服者的经历
正确答案:D
答案解析:被说服者的因素包括被说服者的人格、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者自身免疫、个体差异，不包括被说服者的经历。故D说法错误，ABC都属于被说服者的因素之一。