2025年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选1221
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。【单选题】
A.结果指标
B.软指标
C.特质类指标
D.行为指标
正确答案:B
答案解析:软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。
2、人力资源管理发展的顺序是（）。【单选题】
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源
正确答案:A
答案解析:人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。
3、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。【单选题】
A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
正确答案:D
答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
4、下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（）。【单选题】
A.跟踪观察
B.练习
C.传授
D.示范
正确答案:D
答案解析:现场的培训与开发包括4个步骤，主要是：准备、传授、练习、跟踪观察。
5、关于带薪年休假的说法，正确的有（）。【多选题】
A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
正确答案:A、C、D、E
答案解析:单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。选项B错误。
6、关于职位说明书内容的说法，正确的是（）。【单选题】
A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
正确答案:B
答案解析:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。
7、与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（）。【多选题】
A.资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机
C.生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象
D.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果
E.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
正确答案:B、D、E
答案解析:X效率理论的3点认识很重要：①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机；②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果；③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。
8、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。【单选题】
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
正确答案:B
答案解析:企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括：①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
9、下列不属于弹性福利计划实施方式的是（）。【单选题】
A.核心福利计划
B.混合匹配福利计划
C.非标准福利计划
D.附加福利计划
正确答案:C
答案解析:弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。
10、对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（）。【多选题】
A.管理知识与技能
B.业务技能
C.专业知识的提升
D.管理技能
E.处理人际关系
正确答案:A、C、E
答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。