2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1219
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。【客观案例题】
A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
正确答案:A、D
答案解析:通用的工作分析方法包括访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法。其中,观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
2、对培训与开发的监督内容应该是()。【单选题】
A.培训与开发的结果
B.培训与开发的实施计划
C.培训与开发过程各阶段的记录
D.参加培训与开发的人员信息
正确答案:C
答案解析:对培训与开发进行监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。
3、（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门]对所招募和最终雇用到的人员是否满意。【单选题】
A.确定招募需求
B.制定招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
正确答案:D
答案解析:本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
4、关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。【单选题】
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C.按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇
D.执行劳动安全卫生规程
正确答案:D
答案解析:选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。
5、一套好的福利计划应具备的特征有（）。【多选题】
A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.稳定性
E.可操作性
正确答案:A、B、C、E
答案解析:一套好的福利计划应具备的特征主要包括：①亲和性；②灵活性；③竞争性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。
6、以下不属于劳动合同必备条款的是( )。【单选题】
A.劳动保护
B.社会保险
C.劳动合同终止的条件
D.劳动报酬
正确答案:C
答案解析:劳动合同必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7、通过系统分析的方法来确定工作职责、工作所需的知识和技能的过程是(),它是人力资源管理最基本的工作之一。【单选题】
A.职务定位
B.工作调查
C.岗位设计
D.工作分析
正确答案:D
答案解析:工作分析包括两个部分的活动:①对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰的界定;②确定各职位所要求的任职资格,如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。工作分析的结果一般体现为职位说明书。
8、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。【单选题】
A.甲是新手司机，第一天上路非常紧张，当天夜里做梦还在开车
B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉今生疲惫，再不休息就要病了
D.丁是典型的工作狂，上班时间精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉悦
正确答案:C
答案解析:美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三方面的表现：情绪衰竭，人格解体以及个人成就感丧失。其中，情感衰竭是这一系列症状的主要方面，它指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感。
9、按心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。【单选题】
A.思维方式和行为风格
B.精神状态和工作作风
C.世界观和价值观
D.生活态度和情感特征
正确答案:A
答案解析:心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
10、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。【单选题】
A.问卷法
B.访谈法
C.文献分析法
D.工作实践法
正确答案:B
答案解析:访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。