2021年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0108
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。【客观案例题】
A.工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见
B.工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正
C.职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助
D.职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
正确答案:A、B、C
答案解析:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会应给予支持和帮助
2、威尔逊认为领导的胜任特征包括()。【多选题】
A.预测变化
B.服务意识
C.寻求支持
D.认知深度
E.驱力水平
正确答案:A、C、E
答案解析:威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面:①预测变化:有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心。②寻求支持:组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦。③驱力水平:为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折。
3、研发小组内部的沟通经常采用()。【单选题】
A.环状沟通
B.交错型沟通
C.轮状沟通
D.链状沟通
正确答案:B
答案解析:交错型沟通是指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。例如,委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。
4、关于工作满意度的说法,正确的是()。【多选题】
A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高
D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
正确答案:B、D、E
答案解析:选项A,工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度;选项C,员工往往喜欢具有挑战性的工作。但是,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。
5、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。【单选题】
A.国家规定的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.工会能够接受的最低工资水平
D.劳动者愿意接受的最低工资水平
正确答案:B
答案解析:在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来,它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
6、下列入力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。【单选题】
A.预测人力资源的需求与供给
B.协调劳动关系
C.确定薪酬的结构与水平
D.对员工的工作结果做出评价
正确答案:B
答案解析:员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。
7、为了克服这一现象,可以采取的方法有()。【客观案例题】
A.控制团体规模
B.向员工提供更多的技术手段
C.单独衡量团体中每个人的贡献
D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性
正确答案:A、C、D
答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。
8、关于劳动力供给的说法,正确的是()。【单选题】
A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策
C.其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
D.其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
正确答案:A
答案解析:劳动力供给是指求职者在劳动力市场上表现的,在现行工资水平或工资率下有多少人愿意提供劳动,以及提供多少劳动的意愿。
9、在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是()差别。【单选题】
A.补偿性
B.非市场性
C.竞争性
D.垄断性
正确答案:C
答案解析:竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。那些劳动条件差而最不具有吸引力的工作,报酬往往不是最高而是最低的,而许多工作条件好、社会地位高、工作内容丰富且令人喜爱的职业,反而享有优厚的收入。
10、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.用人单位
D.劳动行政部门
正确答案:B
答案解析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。