2025年安全工程师《安全生产法》章节练习题精选1203
2025年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）【单选题】
A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D.该公司安排怀孕7个月以上的女职工胡某夜班劳动
正确答案:B
答案解析:A选项错误，B选项正确，《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。C选项错误，第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。D选项错误，第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】女职工和未成年工特殊保护【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
2、某煤矿安全监察机构对煤矿企业进行安全监察时，发现安全监控系统不完善，决定对该煤矿企业作出行政处罚，依据《行政处罚法》的规定，下列关于当场作出行政处罚的做法，正确的是（ ）。【单选题】
A.当场制作对该企业处800元罚款的行政处罚决定书，宣读后，交付在场的企业负责人
B.当场制作对该企业处3100元罚款的行政处罚决定书，宣读后，交付在场的企业负责人
C.当场口头作出罚款3100元的行政处罚决定，10日后补办书面决定书并送达给该企业
D.当场口头作出罚款800元的行政处罚决定，10日后补为书面决定书并以挂号函件方式邮寄给该企业
正确答案:A
答案解析:《行政处罚法》第五十一条 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。第五十二条 执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。【知识点】行政处罚的决定【考点】行政处罚的决定程序【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
3、某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。【单选题】
A.6000元
B.12000元
C.18000元
D.15000元
正确答案:D
答案解析:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某在该企业工作了 2年3个月，应该向其支付两个半月工资的经济补偿。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】用人单位依法解除劳动合同的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
4、某女职工怀孕8个月，根据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（ ）。【单选题】
A.可以安排每天加班2小时
B.可以安排从事冷库作业
C.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.安排国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
正确答案:B
答案解析:A、C选项错误，第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。D选项错误，《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、C、D选项明显错误，但是对于B选项，法律中没有明确的规定，只是对于女职工在经期不得从事低温冷水作业，这里可以理解从事冷库管理作业。【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】女职工和未成年工特殊保护【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
5、某市安全监管部门对安全生产许可证过期但仍组织生产的企业实施行政处罚，该企业不服行政处罚决定，申请行政复议，根据《行政处罚法》，在行政复议期间，该行政处罚（ ）。【单选题】
A.暂停执行
B.不停止执行
C.延期执行
D.中止执行
正确答案:B
答案解析:《行政处罚法》第四十四条规定，行政处罚依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。第四十五条规定，当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。【知识点】行政处罚的执行【考点】行政处罚的强制执行【考察方向】概念释义【难易程度】易【】