2025年安全工程师《安全生产法》章节练习题精选1120
2025年安全工程师《安全生产法》考试共85题，分为单选题和多选题。小编为您整理第五章 安全生产相关法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法，错误的是（）【单选题】
A.职业病病人变动工作岗位，其依法享有的待遇不变
B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴
D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可给予当事人一次性补助后解除劳动合同
正确答案:D
答案解析:A选项正确，第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。B选项正确，第五十六条规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。C选项正确，第五十六条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。D选项错误，《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置。【知识点】职业病诊断与职业病病人保障【考点】职业病待遇【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
2、劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。【单选题】
A.在试用期后被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.被起诉有大量欠债
D.经常生病不能从事岗位工作
正确答案:B
答案解析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A选项应该是在试用期间被证明不符合录用条件的。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】用人单位依法解除劳动合同的权利【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
3、依据《劳动合同法》的规定，劳动合同履行过程中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。【单选题】
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.在本单位患职业病或者因工负伤但未丧失劳动能力的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
正确答案:D
答案解析:用人单位不得解除 ：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或 者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。【知识点】劳动合同履行及相关权利义务【考点】禁止用人单位单方解除情形【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
4、依据《最髙人民法院、最髙人民检察机关办理危害生产安全刑事案例具体应用法律若干问题的解释》，下列矿山生产安全事故中，应当认定为《刑法》第一百三十四条、第一百三十五条规定的“重大伤亡事故或者其他严重后果”的有（）。【多选题】
A.造成2人死亡的事故
B.造成8人重伤的事故
C.造成50万元直接经济损失的事故
D.造成2人重伤的事故
E.造成120万元的直接经济损失的事故
正确答案:A、B、E
答案解析:具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”或者“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪处三年以下有期徒刑或者拘役；强令他人违章冒险作业，处五年以下有期徒刑或者拘役：(1)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；(2)造成直接经济损失一百万元以上的；(3)其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。【知识点】关于生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释【考点】重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪的定罪标准【考察方向】概念释义【难易程度】易【】
5、某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。【多选题】
A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
B.安排17岁的李某担任矿井安检员
C.安排女工赵某在经期从事冷水作业
D.批准女工孙某休产假120天
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
正确答案:A、D
答案解析:《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。选项D正确，第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。选项E错误，第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【知识点】劳动安全卫生的规定【考点】女职工和未成年工特殊保护【考察方向】概念释义【难易程度】易【】